服装设计师绩效考核方案

1、是以设计部门作为整体还是设计师的绩效考核？一般主要考虑单款销量（也可考虑单款实际销量与预期销量比例）以及设计评比得分（这实际上是阶段性的控制）两个方面去衡量。 实际上，绩效管理很简单，你想要什么，希望员工朝哪方面努力，就将这方面作为考核指标。

2、OPP营销薪酬法：主要针对于订货会期间的薪酬方案设计，从而促使整个销售团队聚焦于订货会目标的达成。

3、设计师工作计划 篇1 特殊说明： 考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，工作业绩指标占绩效考核权重60%。 工作业绩： 按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点： ①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。

4、质检：它的职责是完成服装质量检测工作。如果你们自己还有设计师队伍，那么还有设计师岗位。具体的考核方案，则每个企业都不一样。请注意，部门考核方案不是根据“一般的”岗位职责得出的，而是根据你具体生产实践中，当前阶段（1年内）所面临的重要问题、亟待改善的地方来分析后形成。

服装设计专业简历

1、专业描述：专业方向为设计学，学习主要是用来进行图像处理的，把渲出来的图通过ps使其更加具有真实感；flash、fireworks、dreamweaver统称为网页三剑客，是制作网页的必备软件。cad是用来进行平面制图的，平面布置图、施工图、立面图、以及三维图的绘制都是用cad这个软件来操作，完全设计的需要。

2、本人是服装设计专业的本科毕业生，有较好的艺术修养及较强的手绘能力.运用软件：coreldraw、photoshop等。本人性格开朗、上进、积极、责任心强，思维活跃、富创意性，时刻留意流行资讯，市场意识强，了解面料的性能，根据面料的特点作出相符的设计。

3、公司名称： 广州高仕服装有限公司男装 起止年月：2004-05 ～ 2005-04 公司性质： 私营企业 所属行业：纺织，服装 担任职务： 服装设计师见习 工作描述： 开发设计每一个季度的一部分新品，跟踪打板车板情况等。

4、服装设计的简历自我评价怎么写？不知您自己喜欢什么样的设计师，你会做什么？这样你就能设计出你想出来的成品。自己设计的衣服，你可以把你的衣服搭配到一件衣服上去，让设计师和你自己有一个大致的框架。这样，可以让你的设计更加完美、完美。

高级服装设计师资格考试内容

1、服装设计师资格考试 考试内容：每个级别考试内容有所不同，但都分成笔试与操作考试，主要涉及服装设计原理与基础知识、服装设计与表现、服饰图案、服装款式设计、礼服（创意服装）设计与立体裁剪等。服装设计师（工）证书考试由国伟服装研究所组织，根据申报的等级发放试卷。60分为合格。

2、每个级别考试内容有所不同，但都分成笔试与操作考试，主要涉及服装设计原理与基础知识、服装设计与表现、服饰图案、服装款式设计、礼服（创意服装）设计与立体裁剪等。报名时间：每月均可报名，视报名情况组织培训。每期开班学完全部课程后即可由我院组织参加劳动和社会保障部统一命题的考试。

3、服装行业证书服装设计师资格考试x0dx0a 考试内容：每个级别考试内容有所不同，但都分成笔试与操作考试，主要涉及服装设计原理与基础知识、服装设计与表现、服饰图案、服装款式设计、礼服（创意服装）设计与立体裁剪等。